据悉，纳德拉在给员工的邮件中声称，“我们正在努力打造多样性、包容性文化，听到有人说我们的办公环境存在不良行为，不符合这一标准，我深感失望。让我感到欣慰的是，大家觉得自己有权利畅所欲言，有权利要求改变。我希望我们每一个人都能从反馈中学习经验，付诸行动。”

　　针对女员工抱怨公司内部存在性骚扰行为的问题，纳德拉在邮件中表示，微软将更强有力地阻止并处理这种行为，为此公司将会增加人事专家，当问题第一次出现时，可以增强“倾听能力”；人事部门将会成立新的员工权利宣传团队（Employee Advocacy Team），他们会协助员工展开办公场所调查，帮助员工理解流程，引导员工完成调查，调查结束之后还会对相关员工进行跟进。

　　同时，纳德拉透露，微软将会引入人事调查员，将调查的中位时间降低到1个月或者更短，且会针对不良行为制定新的惩罚标准，管理者也会受到惩罚，如果管理者给员工制定的惩罚超出范围，则需要得到企业副总裁的签字。

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